Op Internationale Vrouwendag (8 maart) zetten we bij Siemens Healthineers onze vrouwelijke collega’s graag eens in de spotlight. We willen als werkgever aan de hand van diverse initiatieven een ondersteunende rol spelen en ervoor zorgen dat iedereen zich welkom voelt. Daarbij hebben we ook aandacht voor de vele geëngageerde ouders, en dus ook mama’s, die bij ons werken, want werk en gezin combineren is nog steeds geen kinderspel. Zeker nu steeds meer vrouwen voltijds blijven werken, zoals deze week nog bleek uit een analyse van Acerta, gebaseerd op cijfers1 van Eurostat.
Siemens Healthineers wil aan de hand van flexibele werktijden, verlofregelingen en andere initiatieven ouders en werknemers in staat stellen om hun professionele verantwoordelijkheden zo goed mogelijk te combineren met hun persoonlijke en familiale verplichtingen. We geloven dat een goede work-life balance niet alleen bijdraagt aan het welzijn van onze medewerkers, maar ook leidt tot een productievere en gezondere organisatie. Voor moeders kan het extra uitdagend zijn om de balans tussen persoonlijk welzijn, het gezin en de werkplek strak te houden. Drie collega’s - Anne-Catherine, Annelies en Stéphanie - vertellen ons hoe zij hun evenwicht bij Siemens Healthineers vinden.
Ondersteuning
Anne-Catherine Beguin, Sales Area Manager bij Siemens Healthineers, onderstreept het belang van een ondersteunende bedrijfscultuur. “Ik heb tijdens mijn sollicitatiegesprek meteen aangegeven dat ik mijn kinderen maar de helft van de maand zie, en zij die twee weken een groot deel van mijn aandacht opeisen. Mijn managers bieden me dan ook de vrijheid en flexibiliteit om mijn werk en gezinsleven in evenwicht te houden. Daarbij zijn resultaten belangrijker dan het gewerkte aantal uren per week. Ik voel me hierdoor niet alleen gerespecteerd als moeder, maar ook als individu.”
Hetzelfde gevoel ervaart Application Specialist Annelies Morlion. “De ondersteuning en het begrip voor moeders is heel belangrijk. Als jonge mama voel ik mij soms onzeker en denk ik binnen mijn gezin of op het werk te kort te schieten. Je gesteund voelen, helpt om daar beter mee om te gaan - al blijft een goed gevoel voor time management natuurlijk ook heel belangrijk”, lacht ze. “Ik was alvast dankbaar dat ik zonder probleem een extra maand ouderschapsverlof mocht opnemen.”
Mentale rust
Stéphanie Willems, Field Application Specialist, waardeert ook de inspanningen die geleverd werden om een vlotte terugkeer na de bevalling mogelijk te maken. “Mijn projecten werden door collega’s opgevolgd, waardoor ik na mijn zwangerschapsverlof niet meteen bedolven werd onder het werk. Dat was een fijn gevoel en zorgde voor mentale rust. Mijn grootste tip aan jonge moeders: bespreek je noden met je manager. Zo kom je vast tot een oplossing die werkt voor jou.”
Siemens Healthineers streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers, ongeacht geslacht of gezinssituatie, worden aangemoedigd om te gedijen en te groeien. Niet alleen op Internationale Vrouwendag, maar elke dag erkennen we de prestaties van vrouwen én beloven we ook verder te gaan in onze inzet om gelijke kansen en ondersteuning te bieden aan al onze medewerkers.